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TOEFL

Développé aux Etats-Unis, le TOEFL («Test of English as a Foreign Language») est utilisé notamment par les universités américaines pour sélectionner les étudiants non anglophones. Il s’est également imposé comme une norme reconnue par les Firmes Multinationales qui en tiennent compte dans leurs recrutements. Le test est un QCM divisé en quatre parties («listening», «structure», «reading», «writing»), qui permet d’évaluer en quatre heures l’aptitude du candidat à comprendre des textes généralistes, sa capacité à écrire en anglais sur un sujet précis. Il attribue un score valable pendant deux ans. Mais attention, mentionner un Toefl sans le nombre de points n’a aucun sens – un score supérieur à 100 (sur 120) correspondant à un niveau correct. Le TOEFL ne comporte pas d’épreuve orale et ne fournit donc pas d’informations sur la capacité du candidat à communiquer. Les entreprises vont généralement plus loin en entretien, surtout si elles recherchent des personnels parlant anglais. En outre, le test valide des connaissances généralistes et ne vérifie pas, par exemple, votre maîtrise de l’anglais des affaires que seule une préparation à la carte peut fournir.

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